Planul sau scenariul de viata, conform lui Eric Berne (Analiza tranzactionala), este decis in jurul a 6-7 ani, „bazat pe o decizie [..] intarita de catre parinti, justificata de evenimentele ulterioare si care conduce la o alternativa aleasa”.
Se construieste pe baza mesajelor pe care copilul le primeste de la parinti (interdictii explicite sau implicite : sa nu gandesti, sa nu te atasezi, sa nu intelegi, sa nu actionezi; prescriptii : fii perfect, grabeste-te, fii puternic, munceste, fa-mi pe plac; precum si strategia de a integra atat interdictiile cat si prescriptiile, provenite de la ambii parinti). Mai sunt cateva elemente, dar va las sa descoperiti cartea lui Alain Cardon et.al, Analiza tranzactionala, pe care am savurat-o pe nerasuflate.
Aceste decizii pot fi luate atat pe plan personal cat si profesional. Ma voi referi la planul de viata profesional, fata de care in copilarie am putea lua decizii de tipul : „fara interes”, „fara putere”, „fara bani” sau „fara glorie”, care ar sintetiza o medie a celor X ani de munca pana in prezent.
Autorii dau exemplul lui Gerard Vialat, 30 de ani, care se pregateste sa paraseasca un loc de munca (se gandeste de vreo 6 luni sa faca asta). Din fericire, G.V. face o simulare de interviu de tip joc de rol (in procesul lui de dezvoltare personala), unde este scoasa la iveala timiditatea, lipsa de incredere si minimizarea rezultatelor/reusitelor sale.
I se cere sa deseneze curba vietii profesionale pana astazi (la varsta de 30 de ani), precum si cum vede el viitorul daca pleaca de la jobul actual. Curbele 2 si 1 iau in considerare munca de dezvoltare personala pe care o face G.V. in prezent, care il va ajuta sa stabilizeze reusitele sale (2), poate chiar sa isi gaseasca menirea (1). La intrebarea : „Exista si alte ipoteze?”, curba 3, ce replica viata profesionala a tatalui sau, a fost conturata. Worse case scenario ar fi fost sa isi piarda si locul de munca actual (4).
Acesta a fost un moment de redecizie pentru G.V., in care acesta a listat cateva decizii pentru a impiedica scenariul 4 sa se intample : sa nu se puna in pozitia de a fi concediat, sa nu paraseasca jobul actual pana nu va fi gasit altul, sa nu se devalorizeze la job. In mod paradoxal, dupa doua saptamani, G. V. a declarat „ Este extraordinar, munca mea nu ma mai plictiseste si simt ca pot reusi, incat ma intreb daca mai vreau in continuare sa imi caut alt loc de munca”.
Cum arata curba vietii tale profesionale? Si ce decizii de scenariu ai luat ?
Bibliografie :
Cardon, A., Lenhardt, V., & Nicolas, P. (2018). Analiza Tranzactionala. B.M.I.
EN 
RO